転職サイトで少し気になる求人を見つける。
仕事内容を読むと、今の研究とはかなり違う。でも、なぜか気になる。こんな仕事も面白そうだなと思って、応募資格まで読んでみる。
そこで、ふと手が止まる。
「でも私、まだ入社2年目なんだよな」
せめて3年はいた方がいいのだろうか。
研究職で転職するなら、普通は何年目くらいなのだろう。
そんなことが気になって、「研究職 転職 何年目」と検索した人もいると思います。
先に言ってしまうと、研究職には「3年いれば転職していい」「2年なら早すぎる」という、きれいな線はありません。
むしろ研究職で難しいのは、待とうと思えば、いつまでも「もう少し待った方がいい理由」を作れてしまうことです。
このデータが出るまで。
このプロジェクトが一区切りつくまで。
この論文がまとまるまで。
あと一年いれば、もう少し経験者らしくなるまで。
研究には、こちらが期待しているほど分かりやすい終わりが来ません。
だから「何年目なら転職していいか」を考えるときには、在籍年数だけではなく、「これからここに残る時間で、私は何を得ようとしているのか」まで見ないと、なかなか答えが出ないのだと思います。
「最低3年」が妙に気になるのは、まだ辞める理由が弱い気がするから
今の会社が本当に嫌なら、話はもう少し単純かもしれません。
毎朝会社へ行くのが限界で、人間関係も悪く、仕事にもまったく興味を持てない。それなら「もう辞めたい」という気持ちを、自分でも認めやすい。
難しいのは、そこまで嫌ではないときです。
研究テーマには興味がある。人間関係も特別悪くない。待遇だって、今すぐ逃げ出さなければならないほどではない。
それなのに、ときどき転職サイトを見てしまう。
今より少し事業に近い仕事が気になる。海外と関わる仕事に惹かれる。研究そのものより、研究成果がその先でどう使われるのかを見る方が面白くなってきた。
でも、そんな理由で転職していいのだろうか。
そこで「まだ2年目だから」「3年は続けるべきだから」という数字が出てきます。
数字には、安心感があります。
あと一年待てばいいと言われれば、今決めなくて済むからです。
けれど、その一年が自分にとって本当に必要な一年なのか、それとも決めるのが怖くて置いている一年なのかは、少し別の話です。
🌿 Marinの独り言
私自身も、キャリアを変えるときに「ここまで来たのだから、もう少しやってから」という気持ちを何度も持ちました。
研究は特に、「途中で離れる」ということに妙な罪悪感を持ちやすい仕事だと思います。でも後から振り返ると、区切りを待っていたというより、自分で区切りをつけるのが怖かった時期もありました。
研究職の3年間は、みんな同じ3年間ではない
研究職では、在籍年数だけを見ても、その人がどれくらい経験を積んだのかはあまり分かりません。
同じ3年でも、まったく違うからです。
ある人は、新しいテーマの立ち上げから入り、評価系を作り、仮説が崩れたところから方向転換し、共同研究先との調整まで経験しているかもしれません。
別の人は、大きなプロジェクトの一部を担当し、高い専門性を持って実験を積み上げているかもしれない。
一方で、組織方針の変更でテーマが何度も止まり、「3年いたのに、自分には何も残っていない」と感じている人もいます。
でも、それは必ずしも本当に「何もしていない」という意味ではありません。
途中で止まったテーマをどう整理したのか。うまくいかなかった実験をどう立て直したのか。自分一人では進まない仕事を、誰とどう進めたのか。
研究成果としては派手に見えなくても、仕事として見るとかなり違う景色になることがあります。
転職で見られるのも、単純な勤続年数だけではありません。
「その期間に、何を経験してきた人なのか」です。
だから「まだ2年しかいない」と感じたときには、一度だけ、「その2年で私は何を任されるようになっただろう」と見直してみてほしいと思います。
年数より先に、経験の密度を見るためです。
研究には、「ここまで終わったら辞めよう」がなかなか来ない
研究職の転職で、私はここが一番厄介だと思っています。
研究には、きれいな辞め時がありません。
「この実験が終わったら」と思っていたら、結果を確認するための追加実験が必要になる。
「この論文がまとまったら」と思っていたら、査読で追加データを求められる。
「このプロジェクトが一区切りしたら」と思っていたら、次のフェーズが始まる。
うまくいかなかったらうまくいかなかったで、「せめてもう少し形にしてから辞めたい」と思います。
うまくいったらうまくいったで、「ここまで来たなら最後まで見たい」と思います。
どちらに転んでも、残る理由ができる。
研究の面白さでもありますが、キャリアを考えるときには少し怖いところでもあります。
私も研究をしていたので、「自分が途中で抜けたら、このテーマはどうなるんだろう」という感覚はよく分かります。
長く担当した実験系ほど、自分の手を離れることに寂しさもあります。
でも、研究テーマには次があります。
自分のキャリアにも、次があります。
その二つを完全に同じタイミングで終わらせることは、案外難しいのだと思います。
☕ ちょっと一息
「きれいに終わってから辞めたい」と思うのは、とても研究者らしい感覚だと思います。
でも研究に本当の意味での終わりがないなら、「終わったから進む」だけではなく、「自分はここで進む」と決める瞬間も必要になります。
「あと一つ成果を出してから」が、気づけば一年後になる
転職を考えたとき、
「せめて何か一つ成果を出してから」
と思う人も多いと思います。
これはすごく自然です。
転職活動をすると、自分の仕事を他人に説明することになります。
そのときに、特許、論文、プロジェクトのマイルストーンなど、分かりやすい成果があった方が話しやすい。
だから、もう少し待とうと思う。
問題は、研究成果のタイミングを自分だけでは決められないことです。
いいデータが出ても、会社の判断でプロジェクトが止まることがあります。
特許出願の時期は、自分だけで決められません。
論文は追加実験で半年延びることもある。
あと半年と思っていたものが、気づけば一年後になっている。
ここで一度考えたいのは、
「この成果を取るために残りたい」のか、
それとも、
「何か成果がない状態で外へ出るのが怖い」のか、
という違いです。
似ているようで、かなり違います。
これから半年残れば、自分が初めてプロジェクトを主導できる。自分で意思決定する経験が得られる。これまで触れられなかったフェーズまで担当できる。
それなら、その半年には意味があるかもしれません。
でも、あと一年残っても仕事内容がほとんど変わらず、「3年在籍した」という数字だけが増えるのであれば、その一年をどう評価するかは変わってきます。
転職のタイミングを考えるときに見たいのは、
何年いたかではなく、
「ここにあと一年いると、自分のキャリアに何が増えるのか」
です。
2年目で転職したら、「すぐ辞める人」と思われる？
ここは、検索している人がかなり気になるところだと思います。
入社してまだ1年、2年で転職すると、「忍耐力がないと思われないかな」「すぐ辞める人だと思われないかな」と不安になる。
もちろん、転職活動で「なぜこのタイミングなのですか」と聞かれることはあるでしょう。
でも、私はこの質問を「短期間で辞めた人を落とすための質問」とだけ考えない方がいいと思っています。
むしろ、自分自身が一度考えておいた方がいい質問です。
なぜ、今なのか。
働く前には分からなかったことが、実際に研究職として働いたことで見えたのかもしれません。
研究そのものは好きだけれど、もっと別のフェーズに関わりたいと分かった。
実験を続けるより、研究テーマそのものを選ぶ仕事に興味を持つようになった。
専門性を深めるより、複数の分野を横断する方が自分には合っていると気づいた。
反対に、「やっぱり私はもっと研究をしたい」と分かって、別の研究環境を探す人もいます。
これは、働いたからこそ分かったことです。
入社したときと、2年働いたあとの自分がまったく同じ価値観である必要はありません。
ただ、「今の仕事がなんとなく嫌だから」だけで飛び出すのと、「働いた結果、自分の進みたい方向が少し見えてきた」のでは、同じ2年目の転職でも話はかなり違います。
💭 もし面接で「なぜ今なんですか？」と聞かれたとき、自分でも答えに詰まるなら、それは転職してはいけないサインとは限りません。
まだ、自分が何を変えたいのか言葉になっていないだけかもしれません。
もし「転職したい気持ちはある。でも、本当に今の仕事を辞めたいのか分からない」という状態なら、こちらの記事の方が近いと思います。
研究職から転職したい。でも本当に辞めたい？求人を見る前に考えたいこと
求人を一度見ると、今の会社に残る理由まで見えてくることがある
転職を考えると、「応募するか、応募しないか」の二択になりがちです。
でも私は、求人を見ることと、転職を決めることは別だと思っています。
むしろ、一度外を見ることで、
「今の会社でもう少しやっておきたいこと」
が分かることがあります。
たとえば、気になった求人に「プロジェクトリード経験」が求められている。
それを見て、今の会社で半年後にリードを任せてもらえる可能性があるなら、「それを経験してから動こう」と考えることもできます。
逆に、何社見ても自分が興味を持つ仕事に、今の仕事では得られない経験ばかりが求められているなら、「ここにあと三年いても近づかないかもしれない」と気づくこともあります。
外を見ることは、今の会社を否定することではありません。
今いる場所の価値を、外側から確認することでもあります。
これは研究者にとって、案外大事です。
研究室や会社の中だけにいると、自分が今やっていることが「普通」に見えてしまうからです。
外の求人を見て初めて、
「あ、この経験って他社でも評価されるんだ」
と気づくこともあります。
逆に、
「自分は経験があるつもりだったけれど、外ではまだこの部分が足りないんだ」
と分かることもあります。
どちらも、転職するかどうかを決める前に知っておいて損はありません。
🌿 Marinの独り言
キャリアを考えるとき、私は「今いる場所」と「外の世界」を一度並べて見るのが大事だと思っています。
今の場所しか知らないと、残ることも辞めることも、必要以上に大きな決断に見えてしまうからです。
求人を見るほど「自分が応募できる仕事がない」と感じてしまう場合は、年数とは別のところで止まっている可能性があります。
博士の転職は難しい？求人を見るほど「応募できる仕事がない」と感じるときに
30代になると、「あと一年」の意味が少し変わってくる
研究職の転職を考えるとき、年齢のことが気になり始める人もいます。
20代なら「もう一年様子を見よう」と思えた。
でも30代になると、その一年が急に重く感じる。
仕事だけではありません。
住む場所、家族、年収、これからの働き方、海外へ行く可能性。
研究職は、専門分野によって働ける会社や地域がかなり限られることもあります。
だから、「あと一年この会社にいるかどうか」が、単なる勤続年数の話ではなくなってくることがあります。
私は、30代になってからのキャリアでは「転職するリスク」だけを見るのは少し危ないと思っています。
残ることにも、リスクがあるからです。
今の会社に残ること自体が悪いのではありません。
むしろ、今の場所で取りたい経験がはっきりしているなら、残るという選択はとても合理的です。
でも、
「なんとなく怖いから、もう一年」
が何度も続くと、その間に選択肢が変わっていくことはあります。
時間は、何もしなくても進みます。
だから30代になると、
「今辞めても大丈夫か」
だけではなく、
「ここにあと一年いることを、自分は本当に選びたいのか」
という問いも少し大事になってきます。
☕ 年齢の方が気になっている方へ
「何年目か」より、「もう30代なのに今から動いていいのか」が引っかかっているなら、こちらの記事の方が近いかもしれません。
では、研究職は結局何年目で転職すればいいのか
ここまで読んでも、
「いや、だから結局何年目なの？」
と思う人もいると思います。
その気持ちは分かります。
数字で答えが欲しいんですよね。
でも私は、「研究職なら3年目が正解」とは言いたくありません。
1年目で、思っていた仕事と違うことに気づく人もいます。
2年目で、自分が研究より別の仕事に惹かれていると分かる人もいる。
3年目で初めて、一つのテーマを自分の責任で動かした経験ができる人もいる。
5年目でも、「もう一つ成果を出してから」と転職を先延ばししている人もいます。
だから、何年目かを見るなら、その数字と一緒に一つだけ確認したいことがあります。
「今の場所にあと一年いることで、私は何を得たいのか」
ここに具体的な答えがあるなら、残る意味はあります。
新しいフェーズを経験したい。プロジェクトを一度最後まで見たい。自分で意思決定する立場まで経験したい。
そういう理由なら、「あと一年」は自分で選んだ一年です。
でも、
「3年いた方が転職しやすそうだから」
「短期離職と思われたくないから」
「今動くのがなんとなく怖いから」
だけなら、一度立ち止まってもいいと思います。
それは「転職した方がいい」という意味ではありません。
ただ、自分のキャリアの一年を、誰かが言った「3年」という数字だけに渡さなくてもいい、ということです。
「まだ早い？」と検索している時点で、何かはもう動き始めている
たぶん、何の迷いもなければ、「研究職 転職 何年目」と検索すること自体がありません。
今すぐ転職したいわけではない。
でも、このままずっとここにいるとも言い切れない。
だから、「まだ早いのかな」と確かめたくなる。
私は、その状態ですぐ結論を出す必要はないと思っています。
ただ、その違和感を「まだ2年目だから」と全部閉じてしまうのも、少しもったいない。
もしかすると、本当にあと一年今の場所にいた方がいいのかもしれません。
もしかすると、もう外を見始めた方がいいのかもしれない。
あるいは転職ではなく、今の会社の中で仕事の方向を変える方が、自分には合っているかもしれません。
ここは人によってかなり違います。
だからこそ私は、キャリア相談でも最初から「転職しましょう」「残りましょう」と決めることはしません。
その人が今まで何をしてきて、なぜこのタイミングで外が気になり始めたのか。これから何を増やしたくて、逆に何をもう続けたくないのか。
そこを一緒に見ていくと、「何年目だから」では見えなかった答えが出てくることがあります。
🌿 Marinの独り言
キャリア相談をしていると、最初は「転職した方がいいですか？」という話だったのに、話しているうちに「転職したいわけではなく、この働き方を変えたかった」と分かることがあります。
逆に、「まだ辞めるほどではない」と話していた人が、自分の言葉を聞きながら「私はもう次へ行きたいんだ」と気づくこともあります。
答えをもらうというより、自分の中にある答えの輪郭が見えてくる。キャリア相談には、そういう使い方もあると思っています。
もし「転職したいのかどうかさえ、自分でもよく分からない」という状態なら、こちらの記事にも書いています。
研究職を何年目で転職するべきか。
その答えは、履歴書の「在籍2年」「在籍3年」だけでは決まりません。
これまで何年いたかよりも、
これからの一年を、どこで何に使いたいのか。
そこまで考えてみると、「まだ早いのかな」という問いが、少し違って見えてくることがあります。
もし今、
「転職した方がいいのかは分からない。でも、このまま何となく一年過ぎるのも違う気がする」
というところにいるなら、その段階で相談しても大丈夫です。
転職を決めてから相談する必要はありません。
むしろ、残るか動くか決めきれないときの方が、話して見えることもあります。
ABOUT MARIN
Marin｜PhD（医科学）・Career Mentor
PhD（医科学）取得後、製薬企業での創薬研究、Harvard Medical Schoolでの研究を経験。現在もライフサイエンス領域で仕事をしています。
Marin Career Labでは、博士号取得後のキャリア、研究職からの転職、30代のキャリア、若手研究者の進路や学振などについて発信しています。
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